第一章 劳动法
一、不定项选择
1、劳动法是（ABC）
A、 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B、 从民法中分离出来的部门
C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D、 法律体系中的法律部门
2、劳动的调整对象（BC）
A、 所有与劳动有关系的社会关系
B、 劳动关系
C、 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D、 由各种劳动关系而发生的关系
3、现代劳动法不包括以下（D）制度
A、 就业促进制度 B、劳动标准制度 C、社会制度 D、劳动保护制度
4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件
A、 高于 B、低于 C、平行于 D、两者之间没有关系
5、劳动标准的具体内容包括（ABCD）
A、 最低工资标准 B、最长工作时间和休息休假制度
B、 劳动卫生 D、女职工和垮掉工的劳动条件等
6、劳动法的主要宗旨是（C）
A、 调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对
7、优先保护是优先对（B）的保护
A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者 D、以上都不对
8、（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现
A、 劳动关系 B、社会关系 C、与劳动有关的所有关系 D、劳动法律关系
9、劳动行政法律关系的主体是（ABC）
A、 劳动行政机关 B、兼有劳动行政功能的其他行政机关
B、 劳动行政相对人 D、以上都不是
10、劳动规则的 以（D）为前提的。
第二章 资源
一、不定向选择
1、 人力资源具有（BCD）
A有效性 B物质性 C可用性 D有限性
2、 现代人力资源管理的内容有（ABCD）
A求才 B用才 C育才 D留才
3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计
4、 现代人力资源管理是一种（）管理
A静态 B动态 C动静结合 D以上都不对
5、 以下（ABCD）是人力资源管理的要素
A获取 B整合 C保持 D激励
6、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础
A工作分析 B职务分析 C岗位分析 D以上都是
7、面试考官应由（ABD）组成
A人力资源部主管 B用人部门主管 C其他部门主管 D独立评选人
8、绩效考核的类型为（BCD）
A季度考核 B年度考核 C平时考核 D专向考核
9、绩效考核程序分为（AB）
A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭
10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果
A一个月左右 B一个季度 C一年左右 D以上都不对
11、培训具有（B）
A滞后性 B超前性 C后延性 D前续性
12、（ABC）是薪酬制度建立的依据
A工作分析 B职务分析 C岗位分析 D工作说明
13、试用期限可以是（BC）
A一年 B三个月 C6个月D两年
