（C） 转换比率法
（D） 德尔菲预测技术
（E） 计算机模拟法
70、解决资源过剩的常用方法有（ ）
（A） 3种 （B）4种 （C）5种 （D）6种 （E）7种
71、制度是对企业管理各基本方面规定（ ）
（A） 宪法 （B）活动框架 （C）技术规范 （D）业务规范 （E）行为规范
72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
（A） 内容 （B）方法 （C）手段 （D）实质 （E）形式
73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
（A） 指导 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的
74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业二级) 第2页(共10页)
75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（A） 实际绩效与组织的期望
（B） 个人成绩与群众测评
（C） 群众测评与组织的期望
（D） 实际绩效群众侧评、组织期望
（E） 实际绩效与领导遗志。
76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容
（A） 3个 （B）5个 （C）7个 （D）8个 （E）9个
77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）
（A） 清晰 （B）具体 （C）简短 （D）具体、简短 （E）清晰、具体、简短
78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。
（A）6次 （B）6—8项 （C）8项 （D）9项 （E）10项
79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
（A） 学历 （B）工作经历 （C）个人特点 （D）身高 （E）貌像
80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。
（A） 分析和思考 （B）认识 （C）分析 （D）思考 （E）综合
81、企业招聘人员常用的方法是（ ）
（A） 笔试
（B） 面试
（C） 情境模拟
（D） 心理测试
（E） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。
82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19
83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
（A） 报告上级除名胜
（B） 为员工解决困难把他争取回来
（C） 深恶痛绝
（D） 冷眼相看
（E） 不管不问
84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的
85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）
（A） 当其需
（B） 当其时
（C） 当其利
（D） 当其位
（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿
86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)
87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9
88、绩效管理的对象是组织的（ ）
（A） 一般人员
（B） 领导成员
（C） 全体成员
（D） 特定人员
（E） 个别成员
89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素
（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个
90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（ ）方面。
（A）3 个 （B）4个 （C）5个 （D）6个 （E）7个
91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）
（A） 始点 （B）中点 （C）终点 （D）总结 （E）都不是
