1、什么是资源？
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。
2、
人力资源有哪些特征？
人力资源具有如下特征：（1）
人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性；（2）
人力资源是创造利润的主要源泉；（3）
人力资源是一种战略性资源；（4）
人力资源是可以无限开发的资源。
3、什么是
人力资源？
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
现代
人力资源管理就是一个
人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
4、简述
人力资源管理的10项内容。
人力资源管理的10项内容包括：（1）制定
人力资源计划；（2）
人力资源费用核算；（3）工作分析和设计；（4）
人力资源的招聘与配置；（5）雇用
管理与劳资
管理；（6）入厂教育、培训与发展；（7）绩效考评；（8）帮助员工的职业生涯发展；（9）员工工资报酬与福利保障；（10）建立员工档案。
5、传统的人事
管理工作与现代
人力资源管理的区别在哪里？
传统的人事
管理工作与现代
人力资源管理有很大的区别。其区别如下：
（1）在
管理内容上，传统的人事
管理的主要工作就是
管理档案、人员调配、职务变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代
人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和
管理。
（2）在
管理形式上，传统的人事
管理属于静态
管理；而现代
人力资源管理属于动态
管理，强调整体开发。
（3）在
管理方式上，传统的人事
管理 主要采取制度控制和物质刺激手段；现代
人力资源管理采取人性化
管理。
（4）在
管理策略上，传统的人事
管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性
管理；现代
人力资源管理更注重
人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的
管理。
（5）在
管理技术上，传统的人事
管理照章办事，机械呆板；而现代
人力资源管理追求科学性和艺术性。
（6）在
管理体制上，传统的人事
管理多为被动反应型；现代
人力资源管理多为主动开发型。
（7）在
管理手段上，传统的人事
管理手段单一，以人工为主；现代
人力资源管理系统均由计算机辅助，能及时准确地提供决策依据。
（8）在
管理层次上，传统的人事
管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代
人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位的最重要的高层决策部门之一。
6、什么是
人力资源规划？
人力资源规划是指使稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
7、
人力资源规划的意义是什么？
人力资源规划是一种战略规划，是着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对
人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。
8、
人力资源规划中的基础工作是什么？
人力资源规划中的基础工作是核查现有
人力资源，对企业现有的
人力资源的数量、质量、结构及颁进行准确的掌握。
9、在进行
人力资源需求预测时，哪些因素对人员需求的数量和构成产生影响？
在进行
人力资源需求预测时，下列因素对人员需求的数量和构成产生影响：
（1）市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新市场；
（2）产品和服务对于
人力资源的要求；
（3）人力稳定性，如计划内更替（辞职和辞退的结果）、人员流失（跳槽）；
（4）培训和教育；
（5）为提高生产率而进行的技术和组织
管理革新；
（6）工作时间；
（7）预测活动的变化；
（8）各部门可用的财务预算。
